O processo de Seleção de Profissionais do CEDEHA, permite ao candidato e a empresa facilitar a compatibilidade entre PERFIL e INTERESSES. A aplicação de testes e condução da Entrevista de Seleção são efetuados considerando que cada empresa é única, assim como cada candidato é único. Ambos tem necessidades e expectativas a serem atendidas, onde identificá-las e observá-las no processo seletivo é o diferencial do CEDEHA.

Seleção Externa:
Processo que visa identificar, no mercado de trabalho, profissionais qualificados e especializados. O objetivo primordial é indicar profissionais com o perfil desejado para atender a necessidade da empresa e também contemplando a expectativa do próprio candidato.
Nossa compreensão é de que todos nós queremos crescer e nos desenvolver. Dessa forma, acertar no processo de Seleção é sem dúvida o principal passo nessa caminhada.

Seleção Interna:
Processo que visa selecionar entre os colaboradores da empresa aquele com o perfil indicado para assumir um novo cargo.
Entendemos que a promoção interna valoriza e motiva a equipe e com isso todos ganham, entretanto, esse movimento deve ser profissional, assertivo e bem conduzido. 

O CEDEHA existe para ajudar a empresa a profissionalizar esses    processos e para oferecer oportunidades aos profissionais.

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